大家好，我原来是一个做网站开发的，就是前端，后端，数据库，部署都是一个人做的那种工作！我来回答一下这个问题吧！
首先需要明确的是，工作难不难找跟是不是应届毕业生没有什么直接的关系！主要的问题在人上！
下面做过具体的分析：
1、大公司是每一个打工者都向往的地方，因为待遇好，人也多，可以学习到的东西也多，但是大公司一般要应届毕业生的比较少，大部分要的是熟练工，能进去的基本都是被推荐进去的！因为大公司的项目要求开发效率比较高，所以都会使用一些比较新的成熟技术，应届毕业生普遍没有掌握最新的技术，团队协作要求也比较严格，如果你一个新人在人生地不熟的情况下去加入他们的开发团队，那么合作起来会比较困难，对开发进度是没有好处的，在说一个成熟的开发团队一般也不缺人，一个新人除非有人介绍，不然人家很难接受你！
2、大公司要求高，按理说小公司应该不会有那么多的要求，进去应该不会有什么困难！但是事实刚好相反！因为大家都向往大公司的待遇，都想成为一个熟练工之后到大公司寻求更好的发展！所以很多的小公司就变成了这些想要进入大公司的人的垫脚石！我就遇到这样一个情况，一个刚毕业的新人，来到公司（我这里当然是小公司了），我花了一年的时间来教会他所有的东西，期待他可以接替我现在的工作，但是却没有想到，第二年人家不来了，后来发现他到另外一家更大的公司去了，还成了我们的竞争对手！所以小公司也不会去培养一个翅膀硬就飞走的人！
3、应届毕业生大多都是混个毕业证就出来找饭碗的人，学校学习的东西基本都是基础，因为基础的东西不会过时！所以基本都不具备最新的技术能力的！我以前去面试的时候（已经是10多年前了），基本是要求看你有什么作品，所以那个时候我们的毕业设计（我是职业院校的专科生，不写毕业论文的那些虚的东西）就非常的重要了，如果你的毕业设计作品使用了最新的技术，那么你会很容易的找到工作！而现在有的毕业设计甚至毕业论文都有别人代工的，来面试的一问三不知的！所以现在就有那些专门教人怎么面试的，就会用套路来对付面试的人，久而久之，这样那样的面试套路也行不通了！造成现在应届毕业生工作难找的问题！
4、所以归根结底是人的问题！
首先你是否具备了相应的能力，并且能证明自己具备相应的能力！这样找工作就不难了！
所以建议那些准备毕业的同学们，在你要离开学校之前，使用最新的技术做个作品出来，然后部署到网上！完成一个作品的部署，说明你已经具备了一定的开发能力了！当你去面试的时候，就打开你这个作品，说你使用了哪些技术，遇到了哪些问题，都是怎么解决的！顺便说一下，最新的技术就是目前最新的开发框架！
这样就是人家还是看不上你，你也可以自己接活来干，自己成立公司创业都可以！
最后总结一下！
自己的能力到了，自然就有工作了！只有能力不够的才抱怨工作难找！
我是小莫哥，一个由程序员变成了农村电商自媒体的一个新农人！欢迎大家的关注！
