面试有一个基本的套路：先简单介绍一下自己→再简单介绍一下工作经历→适当吹嘘一下自己（成果，奖励等），然后就轮到面试官了，他会根据你的简历里面的东西提出相关的问题，至于提哪方面的就看他个人爱好了，所以你简历里面的东西不能有造假的，但是允许有夸大的。人力资源的面试官不会谈技术方面的问题，但是他会抛一些与岗位相关的通用性的问题出来进行人员的筛选，毕竟他在本公司呆了不短的时间，耳濡目染也懂一些，这个时候你千万别怂，往大了的方向可劲的吹，让他觉得你高深莫测，以便进入技术岗面试。
到了用人部门，面试官一般都有专业的背景，这个时候就不能无极限的瞎说了，也别对他们公司的任何东西做评价，万一问道就说我对贵司的产品没有详细的研究过，不方便做不符合事实的说辞。他也会问你过去的专业，那是你的本行，给他好好上一课（瞎说的），让他觉得你这个人能力还是有的。
到了最后就是最终拍板人士了，他不会跟你谈很多，因为前面的都谈完了。你只需要跟他随便交流一下，尽量隐藏自己的缺点，重点夸大自身的优点，然后就差不多了。
最后！祝你好运
