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人工智能面试,到底是怎样面试的?

2021年10月11日8170百度已收录

首先,我们看看人工智能面试是什么。

人工智能面试,到底是怎样面试的?  jQuery面试 第1张

上图就是一个AI人工智能面试的界面,机器可以分析文字叙述,进行人工智能解析、并对候选人的能力进行打分。

什么时候会遇上人工智能面试?大部分时候,人工智能面试,主要是针对招聘量大的时候,帮助人力资源部门节约时间。但是由于AI人工智能面试,可以用来择优,也可以用来劣汰,所以除了招聘,企业还会在员工晋升,绩效考核等环节用上人工智能面试。所以,哪天你在职的状态下参加了人工智能面试也不觉得奇怪哦。

人工智能面试对于候选人来讲有什么好处?比起人工的判断,机器其实更准确更公平。AI面试像尺子一样,衡量标准是一致的。而人进行的面试会受到多重心理因素的影响,颜值、面试官当时的心情等等都可能影响面试结果。对于AI来说,就不会有这样的问题。最极端的情况下,人工智能面试即使是错也是错得完全一致。

人工智能面试的原理是什么样的?人工智能面试,听起相当有科技感,仿佛机器人就取代了面试官。但其实面试是一个利用STAR法则收集面试者与工作相关的具体信息和能力的过程,而人工智能面试就是把线下的STAR换成线上的STAR。

人工智能面试,到底是怎样面试的?  jQuery面试 第2张

STAR法则S代表情景Situation:发生的时间、地点、项目和涉及到的人员;

T代表任务Task:要完成的任务或遇到的问题;

A代表行动Action:自己采取了哪些步骤或行动;

R代表结果Result:最终得出了什么样的结果。

简而言之,STAR法则就是一种讲述自己故事的方式,或者说,是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么,合理熟练运用此法则,可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式,表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

STAR法则第一步:Clarify Situation.

第一步明确相关经历及任务的背景是:

1) 什么类型的;

2) 怎样产生的;

3) 当时情况是怎样的;

STAR法则第二步:Clarify Task.

第二步明确在相关经历及任务中:

4) 要达到什么目标;

5) 完成过程中涉及到什么环节及流程;

STAR法则第三步:Describe Your Action.

第三步明确你

6) 针对这样的情况进行的分析;

7) 决定的行动方式及采取的步骤;

STAR法则第四步:Specify the Result.

最后描述:

8) 结果怎样。

根据以上所标示出来的8个点,你就可以轻松的对面试官描述相关的经历,从而表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

以某同学面试时的实例说明,

Situation:

戏剧文化节是我们学校的一个传统活动, 以班级为单位,每个班级代表一个国家的戏剧风格,通过排演这个国家的经典代表剧目来展示这个国家的戏剧艺术。我们班级代表的是英国,选择的剧目是莎翁的《哈姆雷特》。

Task:

我当时是班长, 和其他两位班委分别负责服装、道具、剧目的彩排工作。

Action:

我所负责的服装工作进展很顺利,花一天时间去服装市场就基本上敲定了。

(点评: 第一个行动是把自己份内事情做好)

但是其他两组过了一个星期还没有眉目。我当时很着急,也很生气,觉得另两位班委责任心不够强,所以提出由我来统一负责,服装、道具、彩排一起抓。

(点评: 第二个行动是要全面负责)

结果我很快就意识到了自己错怪了另外两位班委, 找道具、找排练场地、找同学彩排, 每一项任务都比找服装难!当时还只有两个星期时间准备, 靠我一个人负责不可能完成任务。所以, 我立刻请两位班委吃饭、道歉, 再次请他们和我一起负责。

(点评: 第三个行动是道歉并弥补过错)

Result:

最后, 我们班排练的剧目《哈姆雷特》如期参加了学校戏剧文化节,虽然只拿到了中游的名次,但总算是把任务完成了,没有出丑。

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