首先，我们看看人工智能面试是什么。
上图就是一个AI人工智能面试的界面，机器可以分析文字叙述，进行人工智能解析、并对候选人的能力进行打分。
什么时候会遇上人工智能面试？大部分时候，人工智能面试，主要是针对招聘量大的时候，帮助人力资源部门节约时间。但是由于AI人工智能面试，可以用来择优，也可以用来劣汰，所以除了招聘，企业还会在员工晋升，绩效考核等环节用上人工智能面试。所以，哪天你在职的状态下参加了人工智能面试也不觉得奇怪哦。
人工智能面试对于候选人来讲有什么好处？比起人工的判断，机器其实更准确更公平。AI面试像尺子一样，衡量标准是一致的。而人进行的面试会受到多重心理因素的影响，颜值、面试官当时的心情等等都可能影响面试结果。对于AI来说，就不会有这样的问题。最极端的情况下，人工智能面试即使是错也是错得完全一致。
人工智能面试的原理是什么样的？人工智能面试，听起相当有科技感，仿佛机器人就取代了面试官。但其实面试是一个利用STAR法则收集面试者与工作相关的具体信息和能力的过程，而人工智能面试就是把线下的STAR换成线上的STAR。
STAR法则S代表情景Situation：发生的时间、地点、项目和涉及到的人员；
T代表任务Task：要完成的任务或遇到的问题；
A代表行动Action：自己采取了哪些步骤或行动；
R代表结果Result：最终得出了什么样的结果。
简而言之，STAR法则就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
STAR法则第一步：Clarify Situation.
第一步明确相关经历及任务的背景是：
1) 什么类型的；
2) 怎样产生的；
3) 当时情况是怎样的；
STAR法则第二步：Clarify Task.
第二步明确在相关经历及任务中：
4) 要达到什么目标；
5) 完成过程中涉及到什么环节及流程；
STAR法则第三步：Describe Your Action.
第三步明确你
6) 针对这样的情况进行的分析；
7) 决定的行动方式及采取的步骤；
STAR法则第四步：Specify the Result.
最后描述：
8) 结果怎样。
根据以上所标示出来的8个点，你就可以轻松的对面试官描述相关的经历，从而表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
以某同学面试时的实例说明，
Situation：
戏剧文化节是我们学校的一个传统活动， 以班级为单位，每个班级代表一个国家的戏剧风格，通过排演这个国家的经典代表剧目来展示这个国家的戏剧艺术。我们班级代表的是英国，选择的剧目是莎翁的《哈姆雷特》。
Task：
我当时是班长， 和其他两位班委分别负责服装、道具、剧目的彩排工作。
Action：
我所负责的服装工作进展很顺利，花一天时间去服装市场就基本上敲定了。
（点评： 第一个行动是把自己份内事情做好)
但是其他两组过了一个星期还没有眉目。我当时很着急，也很生气，觉得另两位班委责任心不够强，所以提出由我来统一负责，服装、道具、彩排一起抓。
(点评： 第二个行动是要全面负责)
结果我很快就意识到了自己错怪了另外两位班委， 找道具、找排练场地、找同学彩排， 每一项任务都比找服装难！当时还只有两个星期时间准备， 靠我一个人负责不可能完成任务。所以， 我立刻请两位班委吃饭、道歉， 再次请他们和我一起负责。
(点评： 第三个行动是道歉并弥补过错)
Result：
最后， 我们班排练的剧目《哈姆雷特》如期参加了学校戏剧文化节，虽然只拿到了中游的名次，但总算是把任务完成了，没有出丑。
