想突破年薪40万，年薪到60万甚至更多，比较明确的一种方式就是往架构师发展，以下我主要谈谈架构师需要的技能，如果这些技能你都能掌握的不错，年薪至少是60万以上。
架构师完整能力模型架构师的职责应该是立足于技术和业务之间的中间角色或者平衡点， 在针对业务深刻理解的基础上，针对业务中存在诸多变数，挑选适合的技术架构和技术方案。
年薪百万的架构师，基本属于公司的首席架构师，需要包含两块能力，而不仅仅只是技术能力。
这两块能力分别包含：技术能力和业务能力。
架构师技术能力
分层的应用设计思想：SOA，事件驱动等。
分布式原理：CAP，最终一致性，幂等操作等
大型网络应用结构
消息中间件，分布式缓存，负载均衡，集群技术，数据同步等，详细请查看一篇文章了解架构设计的本质，文章里有详细的描述。
还有高可用，可容灾分布式系统设计能力
容灾系统，作为为计算机信息系统提供的一个能应付各种灾难的环境，尤其是计算机病毒、掉电、网络/通信失败、硬件/软件错误和人为操作错误等人为灾难时，容灾系统将保证用户数据的安全性（数据容灾），甚至，一个更加完善的容灾系统，还能提供不间断的应用服务（应用容灾）。可以说，容灾系统是数据存储备份的最高层次。
例如，淘宝在早期就遇到过机房停电的情况，所以才促使了后来的机房容灾的能力，保证服务稳定。尤其是当发生灾难性事件并对IDC节点产生影响时，能够具备节点级别的快速恢复能力，保障系统的持续可用。
去年携程也遇见了一次几乎一整天的宕机事故，后来发现是自动化部署的的脚本的问题，代码重新部署，重新执行脚本，不断把数据等等都删除，这也算是人为事故中的经典案例。
还有大容量数据存储和检索系统设计能力、数据库分区，NoSQL，搜索引擎、自动化部署、回滚机制等，以及监控系统等等，这些知识体系，敬请关注我后续的文章和课程。
架构师业务能力技术架构的目的是为了服务好业务，技术离开了业务，就是空谈。所以，对于好的架构师来讲，需要对业务有本质的理解，技术再牛逼，解决不了业务的问题也是没用的。所以一定要站在业务的角度去了解他们的需求，它到底是要并发高还是流量高，还是要分布式，还是要高可用。
这就是业务分析能力
架构师需要学会基于自己的经验知识进行分析，把业务语言转换成产品语言、开发语言。这样在跟产品、研发团队的沟通中，才能完成信息的有效、高保真传递。当然，这就涉及到沟通能力，因为团队协作需要良好的沟通。
答者：陈睿|mikechen，优知学院创始人，曾先后历任淘宝高级研发工程师、盛大高级架构师、百度技术经理、携程定制旅游CTO。
