1）停止浪费时间的海投简历操作。
时间是不可再生资源，一旦用掉了便用掉了，任何东西都无法换回用掉了的时间。
你说：
目前为止大概投了 3000 左右
假设投递一份简历耗时 1 分钟，你用了 3000 分钟，也就是 50 个小时时间。
一般人一天能有效学习的时间是 8 小时，也就是说，你浪费掉了 4 天学习时间。
而 4 天能做什么呢？假如你真的学好了 Java，可以使用 SSH 框架搭建出一个小项目，写 4 个简单的增删改查，然后部署到线上，再把该线上网站的网址写入简历供他人查阅，表明你有基本的撰写增删改查的开发能力，提高你的简历筛选通过率。
2）分析自己，知道自己到底是几斤几两。
你说：
本人刚java培训班出来
一般培训机构的时间是 4 个月。百战程序员的话会6个月左右。通过培训你要发现
你的能力多少，和社会上的需求能够匹配多少，自己能够给自己打多少分，具体的问题出现在什么地方，发现自己的短板。然后针对短板去做弥补。另外，做好一份开发工作，不仅仅是需要开发能力，还需要其他能力。
3）分析什么样的公司会招你现在实力水平的人，并投递简历。
搞明白自己几斤几两后，基本上就能定位公司实力水平了：
实力好，可以尝试投递薪资较高水平的公司，多为有稳定盈利来源的企业；实力中等，投递薪资中等水平的公司，多为发展中的企业；实力差，投递薪资下游水平的公司，多为刚创业企业。当然，也有一些拿到很多很多钱的创业公司，会开出很高很高的价格招人，可其要求的能力也还是很高。
你肯定知道一句话：
一分钱，一分货
大部分的懂技术招聘者都不是傻子，他们不会用三分钱去买一分货。
当然，也不排除有人会用五分钱去买一分货，如果你恰好被买了，那就努力工作，争取不被裁员吧。
4）准备笔试面试。
一般用心分析了自己，花足够的时间分析市面上的公司并投递简历，都是会有笔试面试通知的。
什么样的水平对应什么样笔试面试题：
实习生招聘，一般都是问 Java 基础知识；初级招聘，还是 Java 基础知识，只不过比实习生稍微深入点；中级招聘，依然是 Java 基础知识，只不过比初级稍微深入的，同时附带问下项目情况，了解简历的项目是否真实的；高级招聘，除了基本的 Java 基础知识外，重点会问如何分析解决项目难点问题。5）每次笔试面试归来，学会总结。
实习生、初级及中级招聘，都是在问 Java 基础知识。
Java 基础知识就那么点，如果某个笔试面试没回答上一个 Java 基础知识点，那就去翻阅书籍，去搞明白这个知识点。
推荐阅读《Java 编程思想》这本书。
6）重复 3、4、5 步骤，直至收到一份 Offer。
如果你能一次通过笔试面试的实力，也不会有现在 3000 多份简历投递出去而无人问津的情况了。
所以，学会看淡笔试面试失败的经历，要将其认作为正常情况，不要让沮丧心情浪费掉你不可回收的时间资源。
最后，希望我的回答能为你或更多有相关困惑的人带来帮助。
