江苏中公金融人（js.jinrongren.net/）提示你，人行面试具体为一下几个方面。
人民银行在面试中，随着省份的不同，采取的面试形式也不一样。总体来看，是以结构化面试为主， 有些省份会根据自己的情况加入无领导小组或半结构化面试，采取无领导小组讨论的省份多于半结构化 面试。因此，金融人小编下面将主要列举结构化与无领导小组讨论面试真题。
（二）面试题目展示 1. 无领导小组讨论 当代大学生面临压力，造成的因素：①生活与学习的压力；②刚进入大学，没转变过来角色，存在 心理焦虑；③我们在大学恋爱过程中，遭受了挫折，导致自己无法走出感情的漩涡，在学习、生活上迷 失方向，造成压力；④社交方面的压力，有些人会特别孤僻；⑤一些家庭因素造成，比如贫困生、留守 儿童考上大学，家长文化程度不高等等造成压力；⑥就业压力。请选择最典型的三个，分别提出解决措施。 2. 结构化面试 人民对美好生活的期待和发展的不平衡不充分之间的矛盾，你怎么看待。 一滴水只有放进大海里才永远不会干涸 , 一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能 最有力量。怎么把个人理想融入到集体理想中去 ? 有些商店取消了纸币化支付改为电子支付，你怎么看？
（一）结构化面试
1. 结构化面试的定义 结构化面试是对面试的测评要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等进行规范化和系统化，使 同一职位不同应试者的评价结果之间具有可比性的一种有效的面试手段。从规范程度上来看，结构化面 试是典型的标准化面试。结构化面试比较适合规模较大、规范性较强的招聘面试。
2. 结构化面试的组织形式 31 结构化面试的组织形式和半结构化面试所采用的形式一样，也分为逐一面试和多人面试。
3. 结构化面试的特点 （1）面试测评要素的确定以工作分析为基础。 （2）面试的实施过程对所有的应试者相同。 （3）面试评价有规范的、可操作的评价标准。
（二）无领导小组讨论
1. 无领导定义 要求一组应试者（一般 8 至 10 人）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应 试者在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价，并由此来综合评价考生之 间的优劣。
2. 无领导考场布置 U 型： 考生呈 U 型围坐，考官在考生前方一字排开。 O 型： 考试呈封闭式围绕在桌子周围，考官围绕在考生周围记录。
3. 无领导流程 3-10 min 进入角色 准备发言 提纲准备 5 min 之内 轮流发言 阐述观点 个人陈述 10-40 min 互相讨论 统一意见 提纲准备 15 min 之内 推荐组员 总结发言 提纲准备
4. 无领导新趋势 （1）小组规模扩大 （2）时间缩短 （3）题目专业性逐渐增强
5. 无领导常见题型 u 开放类：根据题目要求分析问题、制定方案、提出对策等。 u 选择类：在给定的选项中，根据要求作出选择，多选题居多。 u 排序类：在给定的选项中，按照题目要求将选项进行排序。（会跟多选结合） u 资源争夺类：给定一定的资源，要求小组成员进行合理的分配或争夺。 u 操作类：给考生一定的材料（纸、笔、吸管、剪刀等），要求考生利用给定材料按要求完成任务。
（三）半结构化面试
1. 半结构化面试的定义 半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑 问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。它综合了结构化面试和非结构化面试的优点， 对面试的部分因素有统一要求，但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化，更好地找到最适合从事 某岗位工作的人，实现“人—岗位—组织”匹配。
2. 半结构化面试的组织形式 半结构化面试的组织形式通常有两种：一种是逐一面试，另一种是多人面试，即几名 应试者同时进入考场进行面试
3. 半结构化面试的考查形式 面试中最常考的题目是自我介绍。自我介绍是统领性的题目，基本涵盖了“是什么样的人”、“做 过什么”、“能做什么”、“想做什么”这四个方面，因此通常出现在半结构化面试的最开始阶段。考 官通过应试者的自我介绍可以对应试者有了全面的、基本的了解。在此基础上，再根据应试者的个人情况， 提出针对某一方面的提问，做进一步的了解。提问主要集中在以下四个方面： （1）个性特征——“是什么样的人” （2）行为经历——“做过什么” （3）个人能力——“能做什么” （4）求职动机——“想做什么”
文/江苏中公金融人（js.jinrongren.net/）
