面试必然先问的:
1、学历(自考还是统招)
2、学校/专业
3、毕业时间
4、工作单位/工作年限/工作岗位
5、培训经历/项目/时间
上面这些可以简单了解到你这个人之前的一个能力状况，然后才会针对具体的进行进一步的沟通。
实例演示，你来我公司面试，我是你的面试官，看了你的简历，上面有学历、专业、培训经验、工作经验，你来我这应聘java工程师，通过简历的了解，我会把你定义为基础工程师，因为没有经验是不可能直接做设计，做项目管理，所以我不会问你框架、不会问你管理，只问最基础，只会问一个执行者应该具体的基本技能就好。
1、大学是你自考还是统招的。
2、学的什么专业。
3、如果你是计算机专业，我会问你回溯、迭代等技术问题，如果不是，我会问你为什么转行，会问你接触java多久了。
4、根据你对所学专业的回答，我会拿不同程度的技术题目/标准，来给你做一些简单的技术面试。
通过上面四个问题，我会基本了解你技术的积累程度。
完后我会问你其他的一些东西，例如
1、跟我讲一下你最擅长的，可以与技术无关。
2、自己阐述一下你自己的优缺点。
这扯的就比较多了，我就不一一写了，我们面试的方向一个是技术方面，一个是做人处事方面。尽量避免培养或招募到技术流氓，减少企业损失。
对于我个人来讲，技术方面我最注重学习能力、思维能力，所以我更愿意直接给你出个题目你来解，然后给你个新奇的东西看你有什么计划去学会它。
做人处事的方面，每个面试官的评判标准都不一样，回答问题的时候尽量实诚一些，毕竟我们走过的路看过的人更多，真话、假话很容易发觉到。
就写这么多吧，我还得午休，希望对你有点帮助。
