我从事Java开发十余年，虽然只跳槽过两次，但是面试通过率很高；另外，最近几年我一直负责部门中技术面试工作，前后也面试过上百个Java程序员，我分享一下自己的看法。
打铁还需自身硬，想提高面试率和面试通过率，最主要的还是自身能力的提高，这个道理相信大家都懂，所以这一点就不多讲了。
我们就假设技术能力固定的情况下，如果获得更多的面试机会，提高面试的成功率拿到更多的Offer。
首先，不同的简历投递渠道，获得面试机会的可能性有高有低。如果能找到公司内部的员工进行推荐，那么获得面试的机会的概率很大，而且通过率也会高不少。题主可以问问身边的朋友，已经离职的同事，甚至是程序员行业的网友，看看他们的公司有没有招聘计划，是否可以内推。
另外，不一定只在招聘网站上投递简历，可以找找心仪的公司，去他们的官网看看有没有招聘计划，直接把简历发到他们的招聘邮箱。
其次，简历不要一成不变。先去看看招聘条件，每一家公司的招聘条件是不相同的，要对简历进行微调。当然不是让你撒谎，比如招聘单位要求会Spring Boot，虽然不会还要往简历上写，这样虽然可能获得面试机会，但是面试很难通过的。两个建议：
实话实说：会什么写什么，但是公司招聘要求的技术点要着重突出。
如果个人的技术栈和公司招聘要求，整体偏差不大，只是个别一两项技术没有用过，可以花一周的时间恶补一下，然后在简历上写明“了解XXX”（千万不要写精通、熟练掌握）。
第三，是关于如何提高面试通过率的。很多程序员会的技术不少，但是却表达不出来，影响面试的通过率。几点建议：
面试必考的问题，一定要提前准备，例如：自我介绍，项目经历，自己的优缺点等等。
简历上写的所有的技术，都要梳理主要的功能点，并整理面试题。比如你简历写了Redis，那么常见的问题都要梳理出来，例如：数据类型、数据淘汰策略、集群方案、适用场景、如何用Java操作Redis等等。
最后，希望各位程序员都能找到满意的工作。
我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。
