答应我，从今天开始，别再扯35岁这个词了，好吗？
所谓35岁这个坎，最早是华为和阿里巴巴提出来的，原文是什么不关键，总之，现在已经被传成了“程序员35岁就要被淘汰”这样的意思。
为什么我要说，原文反而是不关键？因为原文就算真的是“要裁掉大于35岁的程序员”，这话也是耍你们这些局外人的。为什么？
看看阿里巴巴的晋升制度就明白了。这些资料不是秘密。晋升制度大致是：
阿里跟腾讯一样，也有两套人才发展体系，一套是专家路线（P），比如程序员、工程师等，某一个专业领域的人才。另一套就是管理者路线（M），从M1到M10。
一般到P3为助理
P4=专员
P5=资深专员
P6=高级专员（也可能是高级资深）
P7=专家
P8=资深专家（架构师）
P9=高级专家（资深架构师）
P10=研究员
P11=高级研究员
P12=科学家
P13=首席科学家
P14=马云
同时对应P级还有一套管理层的机制在：
M1=P6 主管
M2=P7经理
M3=P8 资深经理
M4 =P9 总监
M5= P10 资深总监
M6 =P11 副总裁
M7=P12资深副总裁
M8=P13子公司CEO 或集团其他O
M9=P14陆兆禧（前马云）
其中，P8的新闻最多，人口也最多。从P9-P13，还有很长的路要走，如果说，裁掉35岁以上的员工，那么，哪还有P9-P13？谁去做P9-P13？
一句话说白了，就是35岁还没到P8的，那对不起，真的留不住你了。这就好比一个人考公务员考到35岁没考上，我不管你什么实力，哪怕你36岁的时候有能力考上，你也是公务员里最垃圾的那类，我要你干什么？所以到35岁之后，我都不用考核你，直接用制度淘汰你就得了。另外，公务员有35岁辞退的规矩吗？？
在阿里是非常正常的末位淘汰制度，被公司外的别有用心的人传成了“程序员35岁就完蛋”，然后一群人跟风传播，最后很有一部分公司就拿35岁当分界线来招人和辞退人，然而，阿里35岁以上的精英就静静地看着你们表演，你们可笑不可笑？
40岁，在阿里是精英，同样40岁，在阿里之外的破城市、破公司里找不到工作，HR看简历都不看，呵呵。
我还说啥？
阿里招不招35岁以上的？当然招，只不过概率很低，都是专门挖的，入职很可能就P8，而其他一些愚蠢的公司，遇到35岁以上的躲着走，什么水平根本不关心。
有人说35岁时候自身知识落后，学不动……我就纳闷，你是蹲监狱蹲到35岁的么？有人拿枪阻止你继续学习了吗？
至于你问的问题，我又不知道从哪瞟来的，我不做评价。
