无论AI人才的身价多么超乎想象，价格始终是由市场供求决定的，而缺人，正是泛AI公司共同面临的核心问题。领英发布的《全球AI领域人才报告》显示人工智能领域人才分布极不平衡，截至2017年一季度，全球AI领域技术人才数量超过190万，其中美国相关人才总数超过85万，而中国的相关人才总数也超过5万人，而根据腾讯研究院发布的《2017全球人工智能人才白皮书》，中国人工智能人才缺口至少在100万以上。在这种情况下，不论是有多年从业经验的AI项目负责人，还是初出茅庐的相关专业毕业生，都处在严重不足的状态，专家级别的人才在全球范围也不足千人，触宝愿意拿出千万年薪，也在情理之中。但AI的门槛真的有那么高么？其实不然。大多数深度学习软件框架(如TensorFlow、Torch、Theano、CNTK)是开源的，吴恩达也在Coursera、网易云课堂上开设了AI课程。各位理工科背景的朋友想要转行完全来得及，这也是获取溢价最快速的方式，但要提醒大家的是，这同样是AI行业的泡沫所在。为了获取溢价，AI行业也出现了大量的从业人员涌入，各个领域的人才都在转向这个方向，但这些人往往处于AI人才金字塔的底层，虽能填补初级人才的不足，但非并且企业最迫切需要的核心人才。但很多企业尤其是初创公司为了获取先发优势，圈住人才，出现了不少投机行为，他们不会对人才加以鉴别，哄抬了市场价格，但可能在很短的时间内就会死掉。 ------------- 如果我回答对你有帮助，请关注我一下。或有其他问题也可以关注我，给我发私信
