框架协议，是指国家工会与公司签订的协议，这是国家内部的，而全球性协议则是国际性质的，主要是针对跨国公司的。其目的是确保在整个企业对基本原则的尊重，如结社自由和集体合同谈判。近年来在劳动关系方面的重要发展是全球性社会对话的出现，包括跨国企业与全球工会联合会达成的框架协议。
自上世纪90年代以来，至少签订了30个这样的协议。这些协议的内容，绝大多数涵盖核心国际劳工标准，有些还涵盖诸如生活工资和卫生安全方面的事务。尽管框架协议不能巧妙地适合任何单一类型的劳动关系，但可以被视为一种国际社会对话形式。框架协议的目的是保证在跨国公司经营过程中遵守基本原则。
2。框架协议的主要特点。其一，提供了一种规则。全国性工会组织越来越重视全球性协议，一个重要内容是尊重组织权利，工作在哪里组织权利就应当延伸到哪里;其二，不需要与每个企业去谈判。国际劳工标准是三方的，是批准国家同意的，这是企业的义务;国际劳工标准是普遍标准，是最低标准，所以不需要再谈判就应当执行。
国际标准不会取代国家内部标准。国际协议仅仅是令企业表态的方式，企业要承诺自己在世界各地都要遵守普遍承认的国际劳工标准，提供体面的劳动，承担社会责任;其三，框架协议不是专门为解决冲突而达成的，它的作用主要是可以避免矛盾升级，可以使工人了解企业，企业了解工人，有利于建立劳资互信;其四，框架协议是促进一些国家落实核心公约的有效手段;其五，框架协议不执行怎么办?协议是自愿的，一般能够自觉执行。
问题是在企业供应链上的下属企业、关联公司的问题，工会发现问题可以向母公司提出投诉。现实中，最好的监督者是工会会员，应当随时报告协议执行的情况。
