作为一个在软件行业已经混了十几年的老司机，初学者参加面试收到打击是很正常的事情，这个和是不是参加培训没有太多直接的关系，关键还是经验能力上的问题，基本上入行之前前面几次面试都属于心理教育课，经历的次数多了也就习惯了，特别是第一次面试基本上留下印象最深刻，最容易被记住，当然真金不怕火炼，基本牢固的第一次面试即使很紧张水平在那一样可以找到合适的工作。
为什么很多人觉得参加了培训还是无法找到合适的工作？这主要是心理的预期太高了，参加培训意味着花了大价钱，花了钱按照道理应该比较轻松的找到工作，这是普通大众都会存在的心理，实际上培训的目的从本上讲属于锦上添花，不会从根本上改变一个人多少东西，毕竟时间有限仅仅起到催化剂的左右。所以很多零基础的指望通过培训让自己变得强大，世上没有一件事可以一劳永逸，零基础的参加培训如果能找到如果学习的方法就是最大的收获了，有基础的参加培训能够起到查漏补缺的作用，这样更好的能够找到理想的工作。所以觉得参加培训了直接就能很好的找到工作的小伙伴，在心理上就该做一些调整，即使参加培训在知识全面性上有了提高，但对于实际的项目经验几乎也是一无所知，可能会在里面做一些实验性质的小项目，距离真正的实战还是存在很大的差距。
所以很多参加了培训的面试时候带着的期望很高，结果在面试过程中闹得非常尴尬，而且简历上写了很多东西都明白，结果遇到真正的行家直接抓瞎了，从很自信变得很自卑了。在面试中经常见到一些这种场景的人，从期望很高变得极度低落，胜败乃兵家常事，一次面试的机会就是一次绝好的接触高手的机会，从中学习到很多东西，带着学习的态度去面试，每次面试回来就恶补自己缺失的知识点，保持一种平常心用不了多久就能找到工作。
什么样子的初级程序员更加容易找到工作？1、基本功扎实，作为初学者不会有太多实战经验，所以技术面试官基本上会围绕基本的知识点展开考察，看下对某些概念理解思路，以及对基本功扎实程度，当然中间也会偶然问下项目中的一些问题，如果在平时学习过程中思维达到了，很大可能就能拿下这次工作机会。
2.简历不要写的太夸张，程序员的工作属于很真实的性质，太多假的东西很容易招人烦，会多少写多少，技术面试官很在意一个人是不是适合做程序员，这也是一个展示点，踏踏实实一个程序员基本素质。
3.要保持好奇心，如果在面试过程中对于不懂的事情，主动请教反而会给技术面试官一个很好的印象，当然这种不要刻意去装，时刻保持一种学习的心态，也是程序员需要具备的基本素质。
保持一个平常心，知道自己该如何去做事情，时时刻刻有一种学习的心态，时间久了自然能找到合适的工作。
