国企一般来说都有自己的薪酬管理办法，一般都是以岗定薪，因此，面试的时候主要看定的是什么岗位，然后大概就可以知道自己是多少薪酬。
一般来说，国企不会因为疫情而调整薪酬的，主要是看你岗位有没有调整，我岗位调整了之后也跟薪酬也会跟着调整。他们这种呢，不会像私企一样，说是这个岗位谈的钱是多少？他的薪酬是多少？一般都是以岗定薪。有一些省属企业的话，他们整个单位的薪酬是框定的，相当于是一个盘子。
所以主要看是应聘的时候的offer给的定位是什么，然后争取务必拿到一个纸质版的offer，而不是口头offer。当然了，国企的话一般的如果说已经通知你已经被录取了。一般来说也是没有太大的悬念了，就是说岗位已经定了的。不过还是以谨慎为主，一定要拿到一个纸质offer，因为有可能因为体检啊或者其他的原因，最后没有被录取，无法入职。
