你好，作为在外企（美资）工作10的HR来谈谈面试外企的三点小技巧：
英语（日语）口语要能讲在外企工作，除了书面邮件，资料要能看懂外语以外，面试的时候，口语的考核是必须的。
尤其是以下岗位：
人力资源：高层的老板们通常是老外，如果出差来公司，或者一起团建吃饭，听不懂，说不清，只能哑巴一样，而且职场也无法往上发展。工程师：外企的工程部通常与总部项目关联，外语口语能沟通才能一起工作。客户服务：应对国外客户也必须会讲外语。
注重面试时的逻辑表达外企的注重偏逻辑条理的思维习惯，表述的时候要有条理。
比如问你在过往工作中遇到哪些职场冲突？如何解决？
正确回答表述：
发生的背景：有一次，我负责组织亚太会议安排，并且在短短7天内安排好酒店，交通。
当时的情形：安排A同事负责联络客人交通，他没有沟通清楚，导致日本客人没如期坐到车。A同事反而觉得他做错。
采取措施：及时补救错误，给日本客人道歉，并且批评同事的做法，教他沟通的技巧。最后他接受批评。
结果：最后日本客人满意安排。
表现自信满满自信，是外企很注重细节的表现，特别当面试官是外国人的时候。
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