一个程序员的编程能力，总体来讲是解决问题的能力，但如果分类来讲的话主要分成两部分，一种是编程基础这种不受到什么外界行业因素的影响。一部分属于项目经验这种是程序员找工作最主要的利器，有经验的程序员谈工资基础就是项目经验。技术不错的Java程序员在面试上这种可能存在多方面。
为什么技术能力强的Java程序员，面试总是受到打击专业技术能力不对称
对于有经验的程序员，公司看的就是之前的项目经验，招聘公司要求的项目经验是当前公司能够直接贴近，不需要很长的适应期直接就能上手解决问题，Java程序员的分类也有很多种，有从事应用开发的，还有从事后台研发的，如果方向对口即使经验很丰富企业也不会录取，这种属于原则性问题，这点可能和自己投的简历方向有一定的关系。当然对于一个成熟的程序员来讲一般很少犯这种低级的错误，但这种错误在平常面试工作中经常遇见。
语言表达能力不足。
很多程序员水平很强，但是表达能力很差，可能在一起合作时间长了的同事都能明白其能力，只要涉及到面试就要注意表达技巧，在编程面试的时候有一句俗话叫面试造飞机工作拧螺丝，虽然有些夸张面试时候需要把自己好的一方面展示出来，起码面试的时候要表现出自己积极向上的一方面，并且要展示出自己的自信能力。即使有水平和能力但在面试的时候怯场甚至讲不出话来这种面试官直接在印象分上会大打折扣，自然影响到实际的结果。
技术面试要保持清晰的思路，不要被面试官的气场压倒，在理解面试问题的情况下把自己明白的，准确的阐述出来，面试需要一点爆发力很多人技术能力不是很强的人，但在面试的时候准备的比较充分，赢得好感这样在后边谈工资的时候还是多少会占据一点优势。
解决实际能力不强
技术能力不错这句话本身就有歧义在里面，首先技术能力不错是基础不错还是项目经验能力不错，如果两者都结合的非常好，就属于真正意义上的优秀程序员，有些程序员基本功非常不错，但在解决实际问题上经验不足，这种属于理论型的程序员，需要增加实战能力。有些实战能力很强但是基本功很差，在参加笔试的时候基础的东西做的很差，也会影响到实际结果。技术能力不错并不能直接挂钩优秀的程序员。想拿到理想的薪资必须基本功和实战经验都要满足，只是技术上的不错并不能代表属于编程高手，技术能力还需要进一步加强。
心理期望和实际能力不对等
从心理上觉得公司给的待遇对不起自己的能力，这时候需要客观分析市场行情以及自身的技术能力。如果按照一线城市的标准放在二三线城市，这种本身就不对等，需要对自己有一个客观的评述，如果自己不清楚找个明白人了解下，无论在任何城市在任何场景下都要因地制宜符合当地的实际情况，这种经常发生在从一线城市城市回到二三线城市程序员，还没有完全做好心理准备。
无论是对于Java程序员或者别的类型的程序员，作为技术人员首先要有解决实际问题的能力，这是在面试的时候拿到高薪资的关键，至于别的细节做得再到位也只能是辅助作用，无法替代真实场景，希望能帮到你。
