相信最近大家在各大论坛灌水时都有意无意的出现了裁员的字眼，然后再去各大招聘平台一看移动的招聘需求也在减少。而且政府最近也出台了政策：“对于不裁员或者少裁员的公司给予一定的政策鼓励”。其实越是这样也侧面的反映出当下的经济形势是多么严重。各大明星公司美其名说：“优化”，说的直白点，就是需要减轻负担，轻装前行，来抵御到来的凛冬。这个时候我相信大家心里都会有个疑问：到底要不要继续 iOS 开发？是深入学习？还是投入另一个技术领域？
要回答上述的问题。我们先要明白经济是有周期的，对于互联网行业来说也是如此。当某个技术或者某个邻域的需求点爆发之后，那么对于人才的需求回成爆发似的增长；这个时候每个人都想进入到这个行业、这个邻域，因为人性都是贪婪的。大家看到的是这个行业的发展前景，是拿到手的薪资（这无可厚非，这其实也是我们工作的目的）。所以这个时候每个人愿意花钱投资自己，掌握技能，然后投身到这样的浪潮当中。这样就会出现有大量的初级人才进入到这个市场。
但是再汹涌的大海都有回归平静的时候。浪潮退去之后，市场回归平静，投资人回归理智，行业渐渐正规。这个时候对人才的需求就从初中级开发慢慢转向了高级人才。可就是这个时候大家却不愿意投资自己，继续进步了；为什么？因为投资回报比达不到心里预期啊，人的心理本是如此。那我们的目光就会投向下一个火热的技术。如此反复，你会发现你人生就是一段段零碎的拼图拼凑起来的，投入一个浪潮，潮退了，在等下一个，只到无法与浪潮搏斗，然后被淹没。
那么企业优（cai）化（yuan）除了轻装前行，还有另一个原由是什么那？很多企业尤其是不在盈利的企业都会在年底进行一次大清洗，有的部门和项目甚至被取缔关闭，这样的决定虽然使员工无法接受，但是对于企业来说却能够剩下一大笔钱！首当其冲的就是年终奖和年终福利，别看这看似是一个小事情，但是其实是一件大事，年终奖一般的公司是两个月工资，按3k来算这就是6k，加上年终的聚餐，送的年终福利油米茶酒也得有个200-300块，这样在年底把你开除就剩下了大头，尤其是大企业，开除10人这就是为公司省下了6万到7万！所以非常多的领导喜欢在年底进行思考，这个项目是留是去。
而这样的情况大多出现在可以快速代替，容易上手的员工身上，一般一家非创业型企业满一年至少有一次加薪机会，一次至少也在300以上，这个时候把你换掉，重新找一个能代替你的人入职，这样又能省下一大笔成本，年底也是那些股东们分红的时候，能省一笔成本，就能多一笔钱来分红，有什么理由不把你换掉呢？
所以本质的原因在于你做的工作是可被替代的，而且找到一个比你更年轻、充满活力的、价钱还比你低的，何乐而不为？上面笔者也说了，其实越是这个时候应该越投资自己和积累自己，然后等到春天的到来，但往往大家坚持不到春天就已经放弃了。提升自己的技能，构建自己的核心竞争力才是解决问题的根本，因为所有问题的本质都源于你自己。
那么，现在的你是否已经具备了足够“保护自身”的技能呢？
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